Mitarbeitende
Wir sind ein Familienunternehmen in fünfter Generation. Seit jeher leben wir Mitgestaltung und Zusammenhalt und rücken den Menschen in den Mittelpunkt. Wir wollen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ermöglichen, Chancengleichheit für alle herstellen und Möglichkeiten zur Entfaltung und Weiterentwicklung bieten – unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Alter und Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Hohe Arbeitssicherheits- und Gesundheitsstandards leben
Der Fixpunkt unseres Engagements im Bereich Arbeitssicherheit ist klar: Null Unfälle, gesund arbeiten, gemäß Vision Zero. Dafür arbeiten wir stetig daran, das Bewusstsein für Gesundheit und Sicherheit zu schärfen und potenzielle Gefahren gar nicht erst entstehen zu lassen.
„Gesund arbeiten" geht aber über die Vermeidung von Unfällen im Arbeitsbereich hinaus: Wir setzen uns im Unternehmen dafür ein, die psychische und physische Gesundheit unserer Beschäftigten zu fördern und zu schützen. Dabei setzen wir auf:
Präventions- und Aufklärungsarbeit
Stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Steigerung von Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden versuchen wir an unserem Hauptstandort in Ober-Ramstadt beispielsweise mithilfe verschiedener Fitnessformate, durch Gesundheitsimpulse, Vorträge und Präventionsangebote wie Massage und Physiotherapie oder Hautkrebsscreenings bestmöglich zu schützen. Arbeitsbedingungen verbessern heißt für uns, die Art zu arbeiten möglichst gesundheitsschonend zu gestalten – zum Beispiel durch den Einsatz von Hebehilfen in der Produktion und den Einsatz höhenverstellbarer Schreibtische im Büro.
Einsatz für Chancengleichheit und Gleichstellung
So bunt wie unsere Farben sind auch die Menschen bei DAW. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt ein wichtiger Faktor für geschäftlichen Erfolg darstellt – unterschiedliche Perspektiven und Fähigkeiten bringen die besten Lösungen hervor. Diversität hat bei uns viele Facetten: Geschlecht, Nationalität, Alter und Dauer der Betriebszugehörigkeit. Als Ziel haben wir uns gesetzt, die Vielfalt in den oberen Managementebenen bis 2030 zu steigern.
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestmöglich zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an und die Möglichkeit, mobil und von zuhause aus, zu arbeiten.
WoMen@DAW - Vom Frauennetzwerk zum Netzwerk für Vielfalt
Unser „WoMen@DAW“ -Netzwerk hat sich von einem reinen Frauennetzwerk inzwischen zu einem Netzwerk für alle entwickelt, die sich für Vielfalt, Vernetzung, Inspiration und gegenseitige Stärkung einsetzen. Unter dem Leitsatz „Link, Empower und Inspire“, organisiert das Leitungsteam regelmäßig Netzwerktreffen, Workshops und Webinare beispielsweise zu Themen wie „Unconsious Bias“ oder Frauen in Führung. Inzwischen hat das Netzwerk 272 Mitglieder an 10 Standorten und blickt auf 55 Veranstaltungen zurück.
Aus- und Weiterbildung fördern
Fairer Partner unserer Mitarbeitenden zu sein heißt auch, Weiterentwicklung, (Nachwuchs-)förderung und lebenslanges Lernen zu ermöglichen:
Vielfältige Lernangebote: Ob E-Learnings oder praxisnahe Kurse zu Themen wie Projektmanagement oder Lean Administration – wir investieren in die fachliche und überfachliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Zielgerichtete Talentförderung: Mit unserer gruppenweiten Entwicklungsinitiative accelerator@DAW fördern wir Mitarbeitende mit Führungstalent. Mit Schulungen wie „Leading Myself“ oder „Leading Intercultural“ unterstützen wir bei der Vorbereitung auf künftige Führungsaufgaben und fördern das interne Netzwerk.
Zielgruppenorientierte Einstiegsmöglichkeiten: Mit über 15 verschiedenen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen und einem Trainee-Programm für Hochschulabsolventinnen und -absolventen bieten wir vielfältige Möglichkeiten an, den Berufseinstieg bei DAW zu gestalten.
Was macht die DAW als Arbeitgeberin darüber hinaus aus? Auf unserer Karriereseite erfahren Sie mehr.
