Vertriebs-Trainee-Programm

Vertriebs-Trainee: Was ist das?

Das Trainee-Programm ist eine 12-monatige Verkaufsberaterausbildung mit einem Anteil von 50% Praxiseinsatz und 50% Wissensaufbau. Ziel der Ausbildung ist es, dass Sie als gut ausgebildeter neuer Nachwuchs-Verkaufsberater Verantwortung in einer unserer Vertriebsorganisationen übernehmen können. Zum Aufgabenbereich eines Verkaufsberaters gehört die Betreuung des Großhandels, der verarbeitenden Betriebe (z. B. Maler und Lackierer, Stuckateure), der Architekten sowie der Baubehörden, die wir in einem ein- oder zweistufigen Vertriebsweg als Kunden betreuen. Die Ausbildung gliedert sich unter anderem in die Themenschwerpunkte Vertriebstechniken, Marketing- und Produktkenntnisse. Ebenso lernen Sie durch einen großen Praxisanteil die Tätigkeiten im Außendienst hautnah kennen.

Aufbau des Programms

Ihre Ausbildung gliedert sich in verschiedene Tätigkeitsschwerpunkte. Etwa 6 Monate werden Sie an der Seite erfahrener Verkaufsberater die Aufgaben kennen lernen, die Sie nach Abschluss Ihrer Ausbildung in einer unserer Vertriebsgesellschaften oder dem Großhandel übernehmen werden. 
Neben den praxisbezogenen Einsätzen werden Sie an fach- und produktbezogenen Schulungen unserer Vertriebsgesellschaften Caparol, Alligator und alsecco teilnehmen. Dort kommen Sie unter anderem in verschiedene Abteilungen des Innendienstes, wie zum Beispiel dem Kunden-Service-Center, dem Auftrags-Service-Center, dem Produktmanagement oder dem Marketing. Um noch tiefgreifenderes theoretisches Wissen zu bekommen, werden Sie an diversen Schulungen, Technik-Tagen oder auch Messen teilnehmen. Ferner werden Sie auch in Vertriebs- und Verkaufsgesprächsführung sowie weiteren Verkaufskompetenzen geschult.

Nach der breit angelegten Einführungsphase von 5 Monaten erhalten Sie in der zweiten Hälfte die Spezialisierung in der Vertriebsgesellschaft, für die Sie nach Ende des Trainee-Programmes tätig sein werden.
Voraussetzungen

Was wir von Ihnen erwarten:
  • Fachliche Vorkenntnisse durch eine abgeschlossene Berufsausbildung, z. B. als Malermeister/in, Stuckateur/in, Bautechniker/in, Lacklaborant/in oder eine ähnliche Qualifikation ggf. mit erster Berufserfahrung im Außendienst
  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung in einer kundennahen Tätigkeit
Ebenso erwarten wir eine bundesweite Umzugsbereitschaft, um nach der Ausbildung in Ihrem Vertriebsgebiet zu wohnen. Neben Fachkenntnissen sind verkäuferische Fähigkeiten erfolgsrelevant.
Auf persönlicher Ebene erwarten wir von erfolgreichen Verkaufsberatern hohes persönliches Engagement, Motivation, Kreativität, Teamfähigkeit, eigenständiges Handeln sowie ein positives Auftreten.
Kontakt und Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?  Für den Start des nächsten Trainee-Programmes im August 2012 schicken Sie bitte frühzeitig Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit zu Händen Herrn Marcus Ludwig.

Gerne geben wir Ihnen auch weitere Informationen zum Programm.

Marcus Ludwig
Leiter Personalreferat 3
Telefon: 06154-71-249
bewerbung3@daw.de

 
Erfahrungsberichte

„Ich habe viele einzelne Abteilungen im Innendienst durchlaufen. Dies war eine gute Gelegenheit viele weitere Mitarbeiter des Unternehmens besser kennen zu lernen und Kontakte zu knüpfen. Ich wurde in jeder Abteilung sehr positiv empfangen und aufgenommen. Alle Kollegen sind sehr nett und zuvorkommend. Jeder hilft einem und man bekommt immer eine Antwort.“

 

 

 

Kurt Pöll, Maler & Lackierermeister; Absolvent des Vertriebs-Trainee-Programmes 2007 und jetzt Verkaufsberater im Caparol-Vertrieb West


 

„In den 12 Monaten als Vertriebs-Trainee bekam ich einen sehr guten Einblick in das vielfältige Aufgabengebiet des Caparol Verkaufsberaters. Egal ob beim Verarbeiter, Planer, Großhändler, Facheinzelhändler oder bei der Immobilienverwaltung - durch die Mitreise mit den Außendienstkollegen in den verschiedensten Regionen in ganz Deutschland lernt man schnell, auf was es bei der individuellen Kundenbetreuung ankommt. Auch die Kollegen vom Innendienst lernt man in dieser Zeit intensiv kennen, was meinen späteren Einstieg in die selbständige Verkaufsberaterfunktion wesentlich erleichtert hat."

Gunther Scherer, Maler & Lackierermeister, Absolvent des Vertriebs-Trainee-Programmes 2008 und jetzt Verkaufsberater im Caparol-Vertrieb Mitte (Odenwaldkreis/Region Darmstadt)

 

„Während der letzten 12 Monate bekam ich die Möglichkeit, die betrieblichen Abläufe des Unternehmens kennen zu lernen. Beim Durchlaufen der einzelnen Abteilungen ergaben sich Kontakte zu Kollegen des Innendienstes, welche mich nett und unterstützend in Empfang genommen haben. Ein großes Dankeschön geht auch an meine Kollegen im Außendienst, die mir im täglichen Arbeitsablauf mit Rat und Tat zur Seite stehen."

 

 

Giacomo Campailla, Maler & Lackierermeister, Absolvent des Vertriebs-Trainee-Programmes 2009 und jetzt Verkaufsberater im Caparol-Vertrieb Mitte (Wetteraukreis)

 

„Als Trainee hatte ich die Chance, die Marke Caparol in ihrer Vielseitigkeit zu erleben. Neben einem capafantastischen Miteinander unter Allen im Unternehmen, der Hilfsbereitschaft, neue Kollegen stets zu unterstützen, beeindruckte mich besonders das Know-how von Caparol. In den diversen Programmphasen lernte ich die unterschiedlichen Abteilungen kennen und knüpfte so Kontakte, die mir heute als Verkaufsberater erfolgreich weiterhelfen. Ergänzt wurde meine Traineezeit durch gute und breit gefächerte Schulungen sowie spannende Projekte, die mich in meiner persönlichen Entwicklung als Außendienstmitarbeiter vorangebracht haben."

Joseph Karte, Betriebswirt/Maler & Lackierermeister, Absolvent des Vertriebs-Trainee-Programmes 2009 und jetzt Verkaufsberater im Caparol-Vertrieb West (Göttingen)

 

“Im Laufe des Trainee-Programms wurde ich von jedem Mitarbeiter der DAW-Gruppe herzlich begrüßt und positiv aufgenommen. Ich erhielt in jeder Instanz interessante Einblicke und konnte mir so ein aufschlussreiches Gesamtbild übers Unternehmen schaffen. Bisher durfte ich mehrere Außendienstler der DAW-Gruppe begleiten, dadurch konnte ich die verschiedenen Vertriebswege im täglichen Ablauf miterleben. Besonders interessant gestaltet sich der Ablauf des Programms, in dem ich mehrere Abteilungen sowie Gesellschaften des Hauses durchlaufe und so viele Mitarbeiter des Unternehmens kennen lerne.”

Stefan Di Bella, Stuckateurmeister, Vertriebs-Trainee-Programm 2010/2011; Einsatz im Direktvertrieb bei alsecco

 

"Seitdem ich für die DAW tätig bin, erhielt ich viele Eindrücke und Informationen über das komplette Unternehmen. Durch die optimale Organisation durchlief ich alle drei Werke und konnte somit die unterschiedliche Produktvielfalt kennen lernen. Zusammenfassend kann ich daher sagen, dass ich optimal für den Außendienst geschult und vorbereitet worden bin."

 

 

 

Timo Syska, Bautechniker, Vertriebs-Trainee-Programm 2010/2011, Einsatz im Direktvertrieb bei alsecco

 

„Durch die Mitfahrten bei meinen Kollegen im Außendienst habe ich ein realistisches Bild davon bekommen, wie Arbeitsabläufe am Markt funktionieren und worauf man zu achten hat. Bei Fragen oder Herausforderungen sind alle Mitarbeiter hilfsbereit und haben stets ein offenes Ohr für mich. Der Einsatz in den unterschiedlichen Abteilungen des Unternehmens bietet viel Hintergrundwissen und ermöglicht es einem, zusätzlich wichtige Kontakte zu knüpfen."

 

 

Waldemar Hübert, Betriebswirt/Maler & Lackierermeister, Vertriebs-Trainee-Programm 2010/2011; Einsatz als Verkaufsberater im Caparol-Vertrieb West
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