Vertriebs-Trainee-Programm
Vertriebs-Trainee- Was ist das?

Das Trainee- Programm ist eine 12- monatige Verkaufsberaterausbildung mit einem Anteil von 50% Praxis- einsatz und 50% Wissensaufbau. Ziel der Ausbildung ist es, daß Sie als gut ausgebildete neue Nachwuchs- verkaufsberater Verantwortung im Betrieb übernehmen können. Zum Aufgabenbereich eines Verkaufs- beraters gehört die Betreuung des Großhandels, der verarbeitenden Betriebe (z.B. Maler und Lackierer, Stukkateure), der Architekten sowie der Baubehörden. Die Ausbildung gliedert sich unter anderem in die Themenschwerpunkte Vertriebstechniken, Marketing- und Produktkenntnisse. Ebenso lernen Sie durch einen großen Praxisanteil die Tätigkeiten im Außendienst hautnah kennen.
Aufbau des Programms

Ihre Ausbildung gliedert sich in verschiedene Tätigkeitsschwerpunkte. Etwa sechs Monate werden Sie an der Seite eines erfahrenen Verkaufsberaters die Aufgaben kennenlernen, die Sie nach Abschluß Ihrer Ausbildung übernehmen.  
Neben den praxisbezogenen Einsätzen werden Sie in theoretischen Gesichtspunkten in der Konzernzentrale in Ober-Ramstadt geschult.
Dabei kommen Sie unter anderem in verschiedenen Abteilungen des Innendienstes zum Einsatz, wie zum Beispiel dem Kunden-Service-Center, dem Auftrags-Service-Center, dem Produktmanagement oder dem Marketing. Um noch tiefgreifenderes theoretisches Wissen zu bekommen, werden Sie an diversen Schulungen, Technik-Tagen oder auch Messen teilnehmen.

„Bisher habe ich viele einzelne Abteilungen im Innendienst durchlaufen. Dies war eine gute Gelegenheit viele weitere Mitarbeiter des Unternehmens besser kennen zu lernen und Kontakte zu knüpfen.“
Kurt Pöll, Maler & Lackierermeister und Vertriebs-Trainee 2007

Voraussetzungen

Was wir von Ihnen erwarten?
  • Fachliche Vorkenntnisse durch eine abgeschlossene Berufsausbildung, z.B. als Malermeister/in, Stukkateur/in, Bautechniker/in, Lacklaborant/in oder eine ähnliche Qualifikation ggf. mit erster Berufserfahrung im Außendienst
  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung in einer kundenahen Tätigkeit
Ebenso erwarten wir eine nationale Mobilität, da Sie nach der Ausbildung in Ihrem Einsatzgebiet wohnen werden. Neben Fachkenntnissen sind verkäuferische Fähigkeiten erfolgsrelevant.
Auf persönlicher Ebene erwarten wir von erfolgreichen Verkaufsberatern hohes persönliches Engagement, Motivation, Kreativität, Teamfähigkeit, eigenständiges Handeln sowie ein positives Auftreten.

„Ich wurde in jeder Abteilung sehr positiv empfangen und aufgenommen. Alle Kollegen sind sehr nett und zuvorkommend. Jeder hilft einem und man bekommt immer eine Antwort.“
Kurt Pöll, Maler & Lackierermeister und Vertriebs-Trainee 2007






Erfahrungsbericht

Ingo Preuß, Bankkaufmann & Vertriebs-Trainee 2007
Nach meiner Lehre als Bankkaufmann und einiger Zeit Berufserfahrung, auch in anderen kaufmännischen Berufen, habe ich am 01.05.2007 als Trainee bei der Caparol- Firmengruppe angefangen. Aufmerksam auf das Trainee-Programm wurde ich über eine Zeitungsanzeige im Hamburger Abendblatt. Nach dem ich mir dann reichlich Informationen über das Unternehmen und allgemein über Trainee-Programme eingeholt habe, war ich mir schnell sicher, mit Caparol ein Unternehmen gefunden zu haben, welches mich optimal auf meine späteren Aufgaben im Unternehmen vorbereitet. Durch die sehr gute Einarbeitungsphase und das sehr strukturierte Trainee-Programm habe ich schnell gemerkt, daß im gesamten Unternehmen ein unheimlich kollegiales Verhältnis herrscht und daß alle Mitarbeiter (bis hoch zu den Führungskräften) Personen sind, die jederzeit bei Fragen und Problemen ein offenes Ohr für einen haben und einen jederzeit unterstützend zur Seite stehen.
Durch Theoriephasen (div. Schulungen, Einblick in internen Abteilungen usw.) in Ober-Ramstadt und Praxisphasen in diversen Gebieten, bei denen man mit erfahrenen Außendienstmitarbeitern mitreist, lernte ich das gesamte Unternehmen kennen und schätzen, so daß ich mir ein breitgefächertes Netzwerk und Wissen aufbauen konnte.

Abschließend möchte ich sagen, daß ich durch die Trainee-Ausbildung ein wirklich positives Bild vom gesamten Unternehmen Caparol bekommen habe und davon überzeugt bin, mit meinen kaufmännischen Vorkenntnissen auf meine spätere Tätigkeit optimal vorbereitet zu sein.
Kontakt und Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?  Für den Start des nächsten Trainee-Programms im August 2011 schicken Sie bitte frühzeitig Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit zu Händen Herrn Jürgen Dölling.

Gerne geben wir Ihnen auch weitere Informationen zum Programm.

Jürgen Dölling
Leiter Personalreferat 1
Telefon: 06154-71-294
mailto://Bewerbung@daw.de