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Was wir bieten

Qualitätsführerschaft dank starker Marken

Die Grundlage unseres Erfolges sind unsere neun hochwertigen Marken sowie die dazugehörigen Produkte. Aktuelle Beispiele für Spitzenleistung sind zum Beispiel bei Alpina und Caparol zu finden: 

Das Produkt Alpinaweiß ist nicht nur die meistverkaufte Innenfarbe Europas, sondern zugleich auch in Deutschland die bekannteste Dispersionsfarbe überhaupt. Alpina versteht sich als Markenartikler, dessen Qualitätsprodukte sich über Jahrzehnte das Vertrauen der Konsumenten erobert haben. 2012 wurde Alpinaweiß von der „Stiftung Warentest“ als Testsieger ausgezeichnet (Ausgabe 5/2012).

Im Profi-Bereich ist Caparol in Deutschland führend auf dem Gebiet der Bautenanstrichmittel. Auch europaweit zählt die Marke mit dem bekannten Signet des bunten Elefanten zu den großen Unternehmen der Branche.

Durch die hohe Marken- und Produktvielfalt deckt die DAW SE die unterschiedlichsten Märkte und Kundengruppen ab. Die DAW SE ist in 40 Ländern vertreten und spricht neben professionellen Verarbeitern auch Heimwerker und Industriekunden an. Eine solch breite Ausrichtung eröffnet den Mitarbeiter nicht nur vielfältige Karrierechancen sondern auch große Gestaltungsmöglichkeiten in der täglichen Arbeit.

Inhabergeführtes Familienunternehmen

Die DAW SE ist ein mittelständisches Familienunternehmen in 5. Generation. Die Bindung der Inhaberfamilie an das Unternehmen ist somit außerordentlich stark und die Verweildauer der Führungsspitzen zumeist überproportional lang. Diese Kontinuität in der Eigentümerschaft spiegelt sich mitarbeiterseitig in einer großen Präsenz und Nähe wider. Mit anderen Worten bedeutet dies, dass jeder Mitarbeiter die nötige Sichtbarkeit erfährt, um entsprechend gefordert und gefördert zu werden. Durch eine hohe Flexibilität, die Delegation von Aufgaben und der Möglichkeit zur Verwirklichung eigener Ideen, z.B. innerhalb unseres prämierten Vorschlagwesens „Capagrips“, verzeichnen wir eine große Arbeitszufriedenheit. Kurze und direkte Informationswege sowie die unmittelbare Teilnahme eines jeden Mitarbeiters am Betriebsgeschehen unterstützen dies zusätzlich. 

Förderung erfahren auch die kleinsten Mitglieder unseres Unternehmens in der „Rüsselbande“, der firmeneigenen Kinderkrippe. Dank dieser Einrichtung wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtert und es Eltern ermöglicht, bald wieder in den Beruf einzusteigen. Mit unserer Kinderkrippe möchten wir ganz bewusst, einen Teil zu einer familienfreundlichen Gesellschaft beitragen.

Personalentwicklung

Qualifikation, Kompetenz und Motivation der Mitarbeiter und Führungskräfte haben direkte Auswirkungen auf die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen und damit auch auf die Ergebnisse und den Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb  fördern wir die Entwicklung unseres Personals.

Die Personalentwicklung unterstützt die Führungskräfte, die vorhandenen Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und auszubauen, um einen größtmöglichen Beitrag jedes Einzelnen zum Unternehmenserfolg sicherzustellen.

Die Basis der Personalentwicklung bilden folgende  3 Prinzipien:

Selbstverantwortung und Motivation
„Die Verantwortung und die Motivation für die eigene Weiterentwicklung liegt zuallererst bei jedem Mitarbeiter und jeder Führungskraft selbst.“

Zukunftsausrichtung
„Jeder hat die Aufgabe, sich für aktuelle und zukünftige Anforderungen zu qualifizieren.“

Förderung nach Anforderungen und Bedarf
„Die Führungskraft berät und unterstützt den Mitarbeiter bei seiner Entwicklung und schafft entsprechende Rahmenbedingungen und Ressourcen.“

Die Umsetzung dieser Prinzipien wird durch zentrale Qualifizierungsangebote für die DAW-Firmengruppe und individuelle Beratung der Geschäftsleitungen, Führungskräfte und Mitarbeiter unterstützt.